Положение о конфликтной комиссии.

Утверждено директором  КГБОУДОД «АКЦДЮТиК» Федоровым В. Н.

от 08.12.2011 г.

 Положение о конфликтной комиссии краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»

 1. Общие положения

         1. Конфликтная комиссия краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения» (далее центр) создается на период перехода на новую систему оплаты труда для решения спорных вопросов, относящихся к начислению заработной платы.

         2. Конфликтная комиссия формируется из числа представителей работников учреждения. В состав комиссии входит председатель профсоюзного комитета. Утверждение членов комиссии, ее председателя и секретаря оформляется приказом руководителя учреждения.

         3. Конфликтная комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об образовании», Уставом и локальными актами центра, в том числе обеспечивающими переход на новую систему оплаты труда, а также нормативными документами по решаемому вопросу.

2. Полномочия конфликтной комиссии.

         1. Принимать к рассмотрению письменное заявление любого работника центра по регламентированным вопросам.

         2. Запрашивать дополнительную информацию и привлекать к рассмотрению вопроса представителей администрации, бухгалтерии центра, членов экспертной комиссии, Совета учреждения.

         3. Принимать решение большинством голосов открытым голосованием в течении 3 рабочих дней с момента поступления заявления.

         4. Рекомендовать работодателю отменить ранее принятое решение.

         5. В случае неоднократного возникновения одних и тех же конфликтных ситуаций выходить на администрацию центра с рекомендациями о детальном рассмотрении причин возникновения этих ситуаций и применению мер по их ликвидации.

 3. Члены конфликтной комиссии обязаны:

         1. Присутствовать на всех заседаниях комиссии.

         2. Принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений.

         3. Объективно подходить к оценке конфликтной ситуации. При принятии решения руководствоваться нормативными документами.

         4. Принимать решения по заявленному вопросу открытым голосованием.

         5. Принимать своевременное решение в установленные сроки (в 3-х дневный срок), если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления (но не более 30 дней).

         6. Давать обоснованные ответы заявителям в устной или письменной форме в соответствии с их пожеланием.

4. Организация деятельности конфликтной комиссии.

         1. Заявления в конфликтную комиссию принимаются секретарем конфликтной комиссии и регистрируются в отдельной книге подачи заявлений.

         2. Конфликтная комиссия собирается в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи заявления для обсуждения вопроса. Заседания конфликтной комиссии оформляются протоколом.

         3. На заседаниекомиссиив обязательном порядке приглашается председатель экспертной комиссии и работник, подавший апелляцию.

         4. Решение по рассматриваемомувопросу доводится до заявителя в устной или письменной форме. Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении по его заявлению. Журнал регистрации заявлений в конфликтную комиссию должен быть пронумерован, прошнурован и хранится в учебной части.

         5. Протоколы заседаний конфликтной комиссии нумеруются с начала работы комиссии.

         6. Протоколы заседаний конфликтной комиссии, заявления, журнал регистрации сдаются вместе с отчетом конфликтной комиссии на учебный год директору центра и хранятся 3 года.

 Форма журнала регистрации заявлений  в конфликтную комиссию.