Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
"Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения"

Положение об оплате труда.


 Принято Советом учреждения от 08.12 2011 г.

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевого государственного бюджетногообразовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»  (далее - положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2.Положение включает в себя:

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»  (далее - центр).

1.3. Настоящее положение является основой для расчета оплаты труда работников.

1.4. Система оплаты труда работников центра  устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим положением.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников центра включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников центра формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников центра определяются директором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи".

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается директором центра.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Размеры выплат компенсационного характера определяются центром самостоятельно и утверждаются локальными нормативными актами. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются центром самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными актами образовательного учреждения в соответствии с настоящим положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы.

2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников центра по итогам работы.

2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления директора, с учетом мнения профсоюзной организации.

3. Оплата труда педагогических работников центра

3.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников центра устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по формуле:

Оу = С x А x В , где:

Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;

С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

А - повышающий коэффициент за почетное звание;

В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3.3. Повышающий коэффициент устанавливается для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин.

Повышающий коэффициент устанавливается с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3.4. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в центре на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Администрации края.

Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных работников.

3.5. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждения.

3.6. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы, определенному в соответствии с пунктом 3.2 настоящего положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основе протокола аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест. Директор  центра обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализует программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.8. Для педагогических работников центра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды, памятного знака, педагогический стаж;

ежемесячная надбавка выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу;

премиальные выплаты по итогам работы;

3.9. Размер ежемесячной премии педагогическим работникам за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работникам центра, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

3.10. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, ученого звания, отраслевой награды, педагогический стаж работы устанавливается в соответствии с Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда и оценке результативности профессиональной деятельности х работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»

для педагогических работников, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук;

для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", " или значками "Отличник народного просвещения");

для  педагогических работников, награжденных памятным знаком «За заслуги в развитии детско-юношеского туризма;

для  педагогических работников, награжденных знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Ветеран спорта» и иными наградами, выданными государственными учреждениями, соответствующие профилю учреждения;

для педагогических работников за педагогический стаж.

3.11. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени, ученого звания устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

3.12. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу.

3.13. Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда и оценке результативности профессиональной деятельности х работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения», утвержденным приказом директора и согласованным с профсоюзной организацией.

4. Оплата труда директора центра, заместителей, заведующих отделами и главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада директора центра устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной суммы. Кратность устанавливается приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее - "Управление") в соответствии с группой по оплате труда руководителя и в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений.

4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу по типам образовательных учреждений, устанавливается приказом Управления.

4.3. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора центра устанавливается приказом Управления по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

4.4. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется Управлением в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением Администрации края.

4.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу директора центра устанавливаются с учетом квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания и отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности.

При применении указанных повышающих коэффициентов не образуется новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6. Сумма выплат с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

4.7. Повышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории устанавливается к должностному окладу руководителя:

для директора, имеющего первую квалификационную категорию;

для директора, имеющего высшую квалификационную категорию.

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу директора устанавливается с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания, отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности:

для директора, имеющего ученую степень кандидата наук, доктора наук;

для директора, имеющего почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

для директора по результатам аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;

для директора, награжденного отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или значками "Отличник народного просвещения";

для директора, награжденного памятным знаком «За заслуги в развитии детско-юношеского туризма»;

для  директора, награжденного знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Ветеран спорта» и иными наградами, выданными государственными учреждениями, соответствующие профилю учреждения.

4.9. Для директора  центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ;

доплата за педагогический стаж;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.10. Для директора центра устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.11. Размер стимулирующих выплат директору зависит от показателей оценки результативности его профессиональной деятельности, которые включают в себя показатели эффективности деятельности центра.

4.12. Выплаты стимулирующего характера для директора центра осуществляются за счет централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений, который формирует Управление, в объеме 1% от фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

4.13. Порядок и условия распределения централизованного фонда стимулирования директора центра, критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя и эффективности деятельности центра утверждаются приказом Управления.

4.14. В трудовом договоре с директором центра могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия осуществления таких выплат определяются приказом Управления.

4.15. Должностные оклады заместителей директора центра, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора. Должностные оклады заведующих отделами - на 40 - 50 процентов ниже должностного оклада директора.

4.16. Для заместителей директора, заведующих отделами и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за педагогический стаж.

4.17. Для заместителей директора, заведующих отделами и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;

ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетных званий, отраслевых наград, памятных знаков, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.18. Размер ежемесячной премии данным категориям работников за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работников центра, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

4.19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом имеющейся квалификационной категории, за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания, отраслевой награды результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности для заместителей директора центра, заведующих отделами:

 вторая квалификационная категория;

первая квалификационная категория;

высшая квалификационная категория;

по результатам аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;

за наличие ученой степени кандидата наук;

за наличие ученой степени доктора наук;

для работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин;

для работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник  общего  образования  Российской  Федерации",  "Отличник народного просвещения";

для  руководящих работников, награжденных памятным знаком «За заслуги в развитии детско-юношеского туризма»;

для  руководящих работников, награжденных знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Ветеран спорта» и иными наградами, выданными государственными учреждениями, соответствующие профилю учреждения.

4.20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу главного бухгалтера за наличие отраслевой награды устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 4.19 настоящего положения.

4.21. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, заведующим отделами, главному бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда и оценке результативности профессиональной деятельности работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения», утверждаемым приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

5. Оплата труда специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих

5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов центра устанавливаются с учетом почетного звания.

При применении повышающего коэффициента к должностным окладам образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

Ос = С х А, где:

Ос - должностной оклад специалиста;

С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

А - повышающий коэффициент за почетное звание;

5.2. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за работу в оперативном режиме.

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основе протокола аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест. Директор  центра обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализует программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

5.4. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала центра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка с учетом отраслевых наград, памятных знаков.

5.5. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие отраслевой награды:

для работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

для  работников, награжденных памятным знаком «За заслуги в развитии детско-юношеского туризма»;

для  работников, награжденных знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Ветеран спорта» и иными наградами, выданными государственными учреждениями, соответствующие профилю учреждения.

5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий работников устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам центра, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам центра за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

при получении различных наград за высокие показатели в трудовой деятельности;

в связи с юбилейными датами;

в связи с профессиональным праздником.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам центра может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются локальными актами центра и коллективным договором.

 

Путеводитель по Алтаю

Контакты

Алтайский край, г. Барнаул
ул. Пролетарская 164


Тел: 63 48 58
Факс: 63 48 58
Email: mail@akcdutik.ru | заказать диплом

При копировании информации, ссылка на сайт АКЦДЮТиК обязательна

Навигация

  • Наши баннеры
  • Поиск по сайту
  • Документы
  • Вопрос-ответ
  • Обратная связь
| |