Положение о компенсационных выплатах.

 Принято Советом учреждения от 08.12 2011 г.

 Положение 

о компенсационных выплатах работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения»

1. Общие положения

1.1. В целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования деятельности работников центра, повышения качества работы и роста профессионального мастерства применяются выплаты компенсационного характера к должностному окладу (далее компенсационные выплаты).Данное положение распространяется на всех сотрудников центра, включая совместителей.

1.2. Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников центра.

1.3. Положение разработано на основе постановленияАдминистрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. № 156 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи», Устава и коллективного договора КГБОУДОД «АКЦДЮТиК».

1.4.Настоящее Положение устанавливает виды и характер компенсационных доплат и надбавок работникам КГБОУДОД «АКЦДЮТиК».

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

1.6. Размеры выплат компенсационного характера определяются КГБОУДОД «АКЦДЮТиК» самостоятельно в пределах фонда оплаты трудаи утверждаются локальными нормативными актами. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Понятия, используемые в настоящем Положении:

«доплата» - постоянная (в течение года) выплата работнику за систематическое выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.

«надбавка» - устанавливаемая на некоторый срок (от одного до нескольких месяцев) выплата работнику за выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в осложнённых условиях, за неблагоприятные условия труда.

2. Компенсационные доплаты и надбавки

2.1. В КГБОУДОД «АКЦДЮТиК»предусматриваются средства изфонда оплаты труда учреждения на установление доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.

2.2. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты компенсационного характера:

            2.2.1.Для педагогических работников:

            Для педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

 Педагог, занятый работой с выделением летучих соединений свинца и олова (педагог мототурист) - до 12%;

 Увеличение объема работ в каникулярный период - до 20%;

 Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;

 Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%.

Работе в ночное время:за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производитсяпо результатам аттестации рабочих мест.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до 12 % от тарифной ставки (оклада).

4. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

Для методистов, инструкторов-методистов, инструкторов по физической культуре, педагога-психолога:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Интенсивность, напряженность в работе - до 50%;

Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;

Увеличение объема работ в каникулярный период - до 50%;

Культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о работе Центра - до 50 %;

Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%;

Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;

Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%;

Совмещение профессий (должностей) - 30%.

Работа в ночное время:  за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до 12 % от тарифной ставки (оклада).

4. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

2.2.2. Для директора  центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ:

 Интенсивность, напряженность в работе - до 50%;

 Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;

 Увеличение объема работ в каникулярный период - до 50%;

Обслуживание работ хозрасчетной деятельности Центра - до10% от общей суммы доходов хозрасчетной деятельности Центра;

 Претензионную работу - до 50%;

 Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению материальной базы Центра - до 50%;

 За работу с дисплеями (устанавливается на основании протокола проверки условий труда) - до 12%;

 Совмещение профессий (должностей) - 30%;

 Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (дежурство и т.п.) - до 50%;

Работа в ночное время: за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест.

            3. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)- 15%.

2.2.3. Для заместителей директора, заведующих отделами и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ:

Интенсивность, напряженность в работе -до 50%;

Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;

Увеличение объема работ в каникулярный период- до 50%;

Обслуживание работ хозрасчетной деятельности Центра - до 10% от общей суммы доходов хозрасчетной деятельности Центра;

Претензионную работу - до 50%;

Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению материальной базы Центра - до 50%;

Культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о работе Центра -до 50 %;

Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%;

Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;

Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%;

Совмещение профессий (должностей) - 30%.

Работа в ночное время: за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки (оклада).

4.Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

2.2.4. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки (оклада).

3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Работа в ночное время - до 35% (ТК  РФ);

Рабочий по ООСП, занятый на работах в общественных туалетах - до 12%;

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов - до 12%;

Ведение архивных документов и военного учета - до 50%;

Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%;

Ремонт грузового (легкового) автомобиля (автобуса) - до 100%;

Безаварийную работу - до 50%;

Мытье транспорта - до 30%;

Водителям автомобилей устанавливаются выплаты за категорийность в процентах от тарифной ставки (оклада):

при наличии категории «В», «С», «Д», «Е» - до 25%;

при наличии категории «В», «С»,«Е» или «В», «С»,«Д», или «Д» - до 10 %.

За дополнительную работу в нерабочее время - до 50%;

За выполнение работы, не связанной с основными должностными обязанностями - до 100%;

Рабочим по комплексному обслуживанию зданий за увеличение объёма работ в осенне-зимний период -до 10%;

Дворнику (рабочему по комплексному обслуживанию территории) за уборку территории в период неблагоприятных метеорологических условий -до 10%;

Рабочим по комплексному обслуживанию зданий за внеплановый ремонт коммуникаций, ограждений, фундамента, хозяйственных построек -до 10%;

За выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования -до 30%;

Совмещение профессий (должностей) - 30%.

3. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15%.

4. Доплата за работу в оперативном режиме:

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основе протокола аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест. Директор  центра обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализует программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3. Порядок установления доплат и надбавок

3.1. Ежегодно размеры доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются с учетом мнения Совета учреждения и оформляются в виде Приложения к данному Положению.

3.2. Все доплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются при ежегодной тарификации приказом директора. Совет учреждения центра должен проверить соответствие приказа директора данному Положению, а также правильность тарификационных расчетов, проведенных бухгалтерией.

3.3. Надбавки устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются приказами директора. Приказ о компенсационных выплатах издаётся после визирования главным бухгалтером о наличии финансовых средств на эти цели.Совет учреждения центра должен проверить соответствие приказов директора данному Положению.

3.4. Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.

Компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены приказом директора центра.